一些人計劃重新?lián)駱I(yè)
供應(yīng)崗位增多，待遇相對提高，不少工人“伺機而動”，準(zhǔn)備重新?lián)駱I(yè)。昨日下午5時30分，銀田工業(yè)路附近工廠的工人下班后，不少人湊到各個招聘攤位前咨詢。在電子廠做品管的小林說，目前月收入在1500元左右，包吃但不包住，“平時開銷除外，每月還要給家里寄點錢，工資完全不夠。”小林打算做倉庫管理員，工資會提高一些。
[零售商貿(mào)業(yè)]
樂觀開新店 加薪吸引應(yīng)聘者
歲寶百貨今年招收銀員、防損員各20名，還有其他招人計劃。負(fù)責(zé)招聘的郭小姐介紹，歲寶有開新店計劃，正在招聘和儲備人才，但感覺節(jié)后不好招人，這幾天只收到20多份求職簡歷，滿足不了需求。而清潔工、搬運工等普工崗位更難招，企業(yè)對求職者基本是“零要求”，只要形體、人品符合要求就行。
估計全行業(yè)節(jié)后招聘增20%
歲寶百貨的情況反映了深圳零售業(yè)在金融危機后恢復(fù)的情況。深圳市零售商業(yè)行業(yè)協(xié)會會長花濤介紹，深圳零售業(yè)有八九千家門店。金融危機前的2008年上半年，行業(yè)銷售增幅在20%左右，2008年下半年開始下降，2009年初出現(xiàn)負(fù)增長。2008年底協(xié)會做了摸底調(diào)查，發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)員工工資和獎金沒有太大影響，感覺消費力還在。于是，商家加大促銷力度，商場和供應(yīng)商讓出利潤保持銷售額，讓企業(yè)運轉(zhuǎn)，以求生存。到去年6月零售業(yè)銷售業(yè)績好轉(zhuǎn)。去年9月份，深圳零售業(yè)銷售額基本恢復(fù)到和正常年份相當(dāng)。去年底，零售企業(yè)對經(jīng)濟都持樂觀態(tài)度，不少企業(yè)表示節(jié)后有開新店計劃，整個行業(yè)節(jié)后招人計劃增長20%�；J(rèn)為，這說明企業(yè)看好未來經(jīng)濟形勢。不過，他也介紹，行業(yè)發(fā)展向好，不少企業(yè)反映不好招人，也不如工廠好招人。一方面，零售業(yè)的收銀員、防損員等崗位都需要站立服務(wù)，一些打工者不能吃苦，特別是80后、90后的求職者。另一方面，零售業(yè)一般包住不包吃，工廠里通常包住包吃，打工者覺得更好存錢。
月薪漲200-500元增加吸引力
為盡快招到人，有些企業(yè)提高了工資水平。茂業(yè)百貨和平店負(fù)責(zé)招聘的高先生介紹，該店銷售業(yè)績一直增長，節(jié)后就開始增加招人計劃，但感覺招人難。為此，公司在原薪水基礎(chǔ)上上漲了200-500元，保安員和收銀員月薪可拿到2000元-2300元，包住。公司希望這樣的薪金能招到人。
[酒店餐飲業(yè)]
恢復(fù)未達(dá)預(yù)期 工資低招人難
有企業(yè)反映，深圳酒店行業(yè)工作非常難，基層工作人員的工資福利待遇都非常低，一般也就1000多元，有些比工人的待遇還低。昨日上午，深圳市飯店業(yè)協(xié)會會員服務(wù)部吳女士介紹，各個酒店自己給工人開工資，如果酒店經(jīng)營效益不是很好，通常也不會給工人漲薪。
薪資六七年沒漲
昨日，在羅湖人才大市場附近，“湘院子”快餐連鎖店門口立著招聘啟事，每月最低工資1400元，每小時工作6.3元，若加班工資翻倍，每小時12.6元。廣告上列出了“員工發(fā)展通道”———員工、中工、見習(xí)師傅、二副經(jīng)理、一副經(jīng)理、餐廳經(jīng)理、督導(dǎo)。“我們這行從業(yè)人員很少，普通一線員工的工資通常在1200-1500元，也比較低。”前來求職的王先生介紹。
深圳市竹園賓館副總經(jīng)理庫捷介紹，最近六七年酒店業(yè)的薪資水平都沒有太大變化，員工的工資也是一分沒漲。昨日，香蜜湖龍豪假日酒店、凱逸酒家、大梅沙海星酒店，還有許多餐飲連鎖公司都在招人，均表示應(yīng)聘的人不是很多。
行業(yè)飽和競爭強
“現(xiàn)在幾乎每家酒店都缺人，卻又都很難招到人。”吳女士介紹，現(xiàn)在幾乎每家酒店都缺人，四星級、五星級品牌的酒店勉強還有實習(xí)生愿意去，可是流動性也非常大。低星級的酒店連實習(xí)生都不愿意去。
深圳市飯店業(yè)協(xié)會會員部負(fù)責(zé)人李凱表示，2009年深圳的酒店、飯店業(yè)績下滑厲害，根據(jù)目前了解的情況，深圳酒店去年整體績效超過了2008年，但與此前的預(yù)期還差許多。其估計，深圳大約只有一兩成的酒店盈利。庫捷認(rèn)為深圳酒店業(yè)已經(jīng)過剩，酒店太多。深圳市飯店業(yè)協(xié)會會員部李凱也表示，酒店餐飲業(yè)已經(jīng)趨于飽和，許多中檔酒店就開始過剩。
市文體旅游局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，深圳市在工商局注冊的旅游住宿單位，包括酒店、招待所、旅館等約有近2000家，去年深圳新增了一些新的酒店。據(jù)了解，由于市場競爭激烈，許多酒店經(jīng)營時間很長，可員工的收入依然上不去。而有更多的酒店分享市場的大蛋糕，利潤也比以前少許多。
[物流外貿(mào)業(yè)]
進出口指標(biāo)回升
低端人才難招聘
“我們也很想知道，為什么現(xiàn)在招普工這么困難？”昨日光榮華南貿(mào)易(深圳)公司金小姐表示，公司迫切需要大量的普工參與生產(chǎn)，開出了“基本工資+補助”達(dá)到2000元的待遇，結(jié)果上午在羅湖人才市場設(shè)攤招聘，卻收獲無幾，應(yīng)聘的人少，合適的應(yīng)聘人員更少。
行業(yè)回暖需時間
“整體感覺我們招聘比去年難一點”，深圳騰邦物流集團黃先生說，由于公司在業(yè)內(nèi)名氣較大，提供的待遇也優(yōu)于同類企業(yè)，因此在招聘上一般不存在困難。但是此次節(jié)后招聘中，感覺中高端人才穩(wěn)定，低端人才相對缺乏。他分析，中端是管理人才、技術(shù)型人才，對于工作變動比較謹(jǐn)慎，專業(yè)技術(shù)性要求高，因此人員也相對穩(wěn)定。物流行業(yè)存在招工困難主要是難找到低端的人才，如小的物流公司比較缺乏倉儲人員，這部分人員門檻較低，流動性也比較大。
昨日深圳知名物流公司之一，騰邦物流公司黃先生表示，2009年全年整個物流行業(yè)都經(jīng)受了很大的考驗，很多小的物流公司紛紛倒閉，大的物流公司也是使出“渾身解數(shù)”，渡過了難關(guān)。但是在人員控制上則以不裁員為原則，壓縮招聘規(guī)模。黃先生認(rèn)為，今年全國的進出口指標(biāo)都在回升，但是2010年的經(jīng)濟環(huán)境較為復(fù)雜，因此距離物流行業(yè)的全面回暖還有一段時間。
企業(yè)多方搶人才
深圳海關(guān)1月份數(shù)據(jù)也顯示外貿(mào)行業(yè)復(fù)蘇情況。1月份深圳口岸鞋出口量再創(chuàng)歷史新高，經(jīng)口岸出口鞋2.7億雙，價值5.7億美元，比去年同期分別增長57.9%和14.1%。此外，1月份從紡織服裝到海鮮制品，各類出口產(chǎn)品業(yè)績單全線飄紅。紡織服裝的出口量已回升至危機前同期水平。據(jù)統(tǒng)計，1月份經(jīng)深圳口岸紡織服裝出口20.1億美元，比去年同期增長33.4%。羅湖一家從事外貿(mào)的公司表示，從2009年9月份，訂單已經(jīng)在增加，2010年整個行業(yè)都對前景非常看好，公司在制定新一年的銷售業(yè)績時，將業(yè)績目標(biāo)提高了一倍。
記者在羅湖人才市場、深圳人才市場看到了不少外貿(mào)公司、物流公司貼出的招聘廣告。深圳恒信國際貨運代理公司招聘人員表示，今年的招聘規(guī)模比2009年同期擴大近一倍，在待遇上也有一定的提高。黃先生稱，考慮到公司將拓展新的業(yè)務(wù)，公司主動出擊，增加了招聘渠道，從現(xiàn)場招聘、去高校招聘管理培訓(xùn)生、通過獵頭機構(gòu)“搶”人才等多種途徑，應(yīng)對可能出現(xiàn)的“用工難”的問題。
黃先生則認(rèn)為，此次出現(xiàn)的招不到人的情況，可能是因為很多人返鄉(xiāng)后，要到元宵節(jié)后才會回來，所以招工形勢的判斷要等過了元宵節(jié)才能看到。但就他來看，現(xiàn)在社會的多元化發(fā)展，國家開展新農(nóng)村建設(shè)等等，令務(wù)工者有更多的選擇。而且現(xiàn)在的員工選擇會越來越實際，不僅在薪酬上有所要求，而且在晉升渠道、發(fā)展空間等方面有更多的考慮。
本版統(tǒng)籌：深城記者張小玲
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